在延迟退休政策下，仍有可能提前退休，但需满足特定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定提前退休情形

1. 特殊工种提前退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，经相关部门认定后，可申请提前退休。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。

3. 公务员提前退休：

   • 公务员工作年限满三十年；或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年；或符合国家规定的其他提前退休情形，经任免机关批准，可提前退休。

这些法定提前退休情形通常不受延迟退休政策的影响，只要满足相关条件，即可申请提前退休。

二. 其他可能的提前退休途径

1. 企业内部规定或协商：

   • 某些企业可能基于自身情况制定提前退休政策，与员工协商一致后安排提前退休。但这需要符合相关法律法规和政策要求，并有企业规章制度或具体协议支持。

2. 弹性退休制度：

   • 根据相关政策，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可自愿选择弹性提前退休。但提前时间距法定退休年龄最长不超过一定年限（如3年），且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

这些途径可能受到政策限制或企业规定的影响，具体能否提前退休需根据个人情况及相关政策法规来判断。

我建议，在考虑提前退休时，应首先了解自己是否符合法定提前退休条件。如果不符合，可以关注企业是否有提前退休政策或弹性退休制度，并与企业协商。同时，也应关注相关政策法规的更新和调整，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。