针对您提出的“上班三年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与劳动关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿范围及计算方式
双倍工资差额：
- 适用时间：自您入职后的第2个月至第12个月。
- 计算标准：按照您实际应得的工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 具体金额：假设您月工资为5000元，则您可主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55,000元。但需注意，这一主张需在您入职后的一年内提出，即仲裁时效为一年。
无固定期限劳动合同：
- 自您入职满一年起，即视为您与用人单位已建立了无固定期限劳动关系。虽然此时您不能再主张未签合同的双倍工资，但您有权要求补签书面劳动合同以明确双方的权利义务。
经济补偿金（如涉及解除劳动关系）：
- 若用人单位违法解除与您的劳动关系，则需按照每工作满一年支付两个月工资的标准向您支付赔偿金。
- 若用人单位合法解除或终止与您的劳动关系，则需按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
三、维权建议与步骤
证据收集：
- 请您务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将是您维权的关键。
协商沟通：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同并支付相应的赔偿。
法律途径：
- 若协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、特别提醒
- 在维权过程中，请您保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
- 建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的维权过程顺利进行。
综上所述，对于您上班三年未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付自入职第2个月至第12个月的双倍工资作为赔偿，并可视为已与用人单位订立了无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝赔偿或违反相关规定，您可通过法律途径维护自身合法权益。