若对劳动争议二审结果不服，当事人并非完全无计可施，可通过以下途径寻求进一步救济：

1. 申请再审

   • 法律依据与程序：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。在劳动争议案件中，若二审判决已生效，但当事人认为判决存在错误，如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出再审申请。
   • 所需材料：申请再审时，需提交再审申请书、原审裁判文书、证据材料等。法院会对申请进行审查，符合再审条件的，会裁定再审；不符合的，会驳回申请。
   • 注意事项：再审申请需有法定事由，且需在法定期限内提出。因此，当事人在准备再审申请时，应仔细核对相关法律规定，确保申请材料齐全、理由充分。

2. 向检察院申请检察建议或抗诉

   • 法律依据与程序：若法院驳回再审申请，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院作为法律监督机关，有权对法院的审判活动进行监督。
   • 审查与决定：检察院经审查，认为符合条件的，会向法院提出检察建议或抗诉。这有助于纠正法院判决中的错误，维护当事人的合法权益。
   • 注意事项：向检察院申请检察建议或抗诉时，当事人应提供充分的证据和理由，以支持自己的申请。同时，需遵循检察院的审查程序和要求。

在采取上述措施时，当事人还需注意以下几点：

• 收集与整理证据：无论是申请再审还是向检察院申请检察建议或抗诉，当事人都需要收集和整理相关证据材料，以支持自己的主张。证据应真实、合法、有效，能够证明当事人的诉求。
• 遵循法定程序与期限：当事人在操作过程中，应严格按照法定程序和期限进行。避免因程序问题影响权利救济的效果。例如，申请再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
• 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，当事人在处理过程中可能会遇到诸多困难。因此，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

最后，需要强调的是，劳动争议二审判决为终审判决，具有终局性。因此，当事人在决定是否申请再审或向检察院申请检察建议或抗诉时，应充分考虑各种因素，权衡利弊得失。 若您正遇到劳动争议二审不服的法律难题，或有其他相关问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。