当您被辞退且存在未休年假时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析的处理办法：

一、法律依据与补偿标准

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
   • 《职工带薪年休假条例》也规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

2. 补偿标准：

   • 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，但其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、处理办法

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照折算方法计算并支付相应报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天，则不支付该部分报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上准备好的证据材料，并详细陈述您的诉求和事实依据。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保您的诉求明确、事实清楚、证据充分。

三、特殊情况处理

1. 员工主动离职：

   • 若您主动提出解除劳动合同，并且公司已安排您休完应休年假，则公司无需再支付未休年假工资报酬。
   • 若您未休完年假，且非因公司原因（如您拒绝合理休假安排），公司同样无需支付未休年假工资。

2. 用人单位原因导致合同解除或终止：

   • 在此情况下，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同上。

四、实际案例说明

假设您在公司工作了一年，应休年假为5天，但实际只休了2天。在您被辞退时，公司应按照以下方式计算并支付您未休年假的工资报酬：

• 首先，确定您的日工资收入。假设您的月工资为6000元，则日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 然后，计算未休年假天数。您应休年假5天，已休2天，因此未休年假天数为3天。
• 最后，计算未休年假工资报酬。根据补偿标准，公司应支付您未休年假工资报酬为275.86元 × 3天 × 200% = 1655.16元。

总结：当您被辞退且存在未休年假时，应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并按照法律规定和折算方法计算应得的未休年假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。