若员工因多次迟到早退被开除，且法院已作出判决，那么首先应当尊重并执行法院的判决。法院的判决具有法律效力，双方均应遵守。接下来，我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：
一、法院判决的效力与执行
判决的效力：
- 法院的判决是法律适用的结果，具有强制执行力。一旦判决生效，双方就必须按照判决的内容来履行各自的义务。
- 如果对判决结果有异议，可以在法定期限内提出上诉或申请再审，但在上诉或再审期间，原判决仍然有效，需要履行。
判决的执行：
- 如果判决是要求公司支付经济补偿或赔偿金等，公司应当按时足额支付。
- 如果判决是确认开除行为合法，那么员工就需要接受这一结果，并办理相关的离职手续。
二、员工的角度
接受判决：
- 如果法院判决开除行为合法，员工应当接受这一结果，并尽快办理离职手续，以免影响后续的就业和生活。
寻求法律援助：
- 如果员工认为判决存在错误或不公，可以在法定期限内提出上诉或申请再审。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、公司的角度
遵守判决：
- 公司应当尊重并执行法院的判决，无论是支付经济补偿还是确认开除行为的合法性。
完善管理制度：
- 针对员工多次迟到早退的问题，公司应当反思并完善自身的管理制度。例如，可以制定更加明确的考勤制度、奖惩机制等，以规范员工的行为，减少类似纠纷的发生。
四、可能的法律后果
如果公司不执行判决：
- 员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施来强制公司履行判决义务，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 公司还可能面临罚款、列入失信被执行人名单等法律后果。
如果员工不接受判决且未提出上诉或再审：
- 员工需要承担判决结果带来的法律后果，如失去工作、无法获得经济补偿等。
- 同时，员工还可能因不履行法院判决而面临强制执行等法律措施。
建议：无论是员工还是公司，在面对法院判决时，都应当保持冷静和理性，尊重并执行判决。如果有任何异议或不满，可以通过合法的法律途径来寻求解决。如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。