规定发型一般不犯法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的一般规定
个人自由与权利：
- 在大多数情况下，个人的发型选择属于个人自由范畴，受到法律的保护。除非有特定的法律、法规或规章制度明确限制，否则个人有权根据自己的喜好和审美选择发型。
法律法规的例外：
- 某些特定场合或职业可能对发型有特定要求。例如，军人、警察等职业可能因工作需要而规定特定的发型标准。此外，一些学校或单位也可能出于形象管理或安全考虑，对员工的发型提出要求。但这些要求通常会在相关的规章制度中明确规定，并需符合法律法规的原则。
二、具体情境下的法律分析
学校规定：
- 如果学校出于教育管理或学生形象考虑，制定了关于发型的规章制度，并且这些规定不违反法律法规的基本原则（如不侵犯学生的基本权利、不歧视特定群体等），那么学生通常需要遵守这些规定。但学生或家长如果认为规定不合理，可以通过合法途径提出异议或申诉。
职场规定：
- 在职场中，雇主可能出于公司形象或工作安全考虑，对员工的发型提出要求。这些要求通常会在员工手册或劳动合同中明确。如果员工认为这些要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与雇主进行协商或寻求法律援助。
公共场所的规定：
- 在一些公共场所，如游泳池、健身房等，可能出于卫生或安全考虑，对进入者的发型有特定要求（如要求戴泳帽）。这些要求通常是为了维护公共秩序和保障其他人的权益，因此个人需要遵守。
三、法律后果与建议
违反规定的法律后果：
- 如果个人违反了法律法规或特定场合下的发型规定，可能会面临相应的法律后果或纪律处分。但这些后果通常与规定的性质和严重程度相关，并且需要遵循法定的程序进行。
建议：
- 在面对发型规定时，个人应首先了解规定的具体内容和法律依据。如果认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以通过合法途径提出异议或申诉。同时，也应尊重他人的权益和公共秩序，避免因个人行为而给他人带来不便或损害。
如有任何关于发型规定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。