职工若违反《中华人民共和国刑法》，将依法承担刑事责任，处理方式主要依据犯罪性质、情节及法律规定进行。具体处理流程及要点如下：

1. 刑事立案与侦查
   若职工行为涉嫌犯罪，公安机关将依法立案侦查，收集证据（如监控、证人证言、物证等）。此阶段职工可能被采取强制措施（如拘留、逮捕），但需注意：刑事责任与行政责任、民事责任独立，单位不得因职工被刑事立案而直接开除，需依据《劳动合同法》规定处理。

2. 刑事诉讼程序
   案件将进入检察院审查起诉阶段，检察院需在1个月内决定是否起诉（可延长15日）。若起诉，法院将依法审理，根据犯罪事实、情节及社会危害性定罪量刑。例如：

   • 贪污罪、受贿罪：数额较大（3万元以上）可处3年以下有期徒刑；数额特别巨大（300万元以上）可处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 故意伤害罪：致人轻伤可处3年以下有期徒刑；致人重伤可处3-10年有期徒刑；致人死亡可处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
     
   • 危险驾驶罪：醉酒驾驶机动车可处拘役（1-6个月）并处罚金。

3. 单位处理与劳动法衔接
   根据《劳动合同法》第39条，职工被依法追究刑事责任的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • “被依法追究刑事责任”的认定：需以法院生效判决为准，单位不得仅凭公安机关立案或检察院起诉直接开除。
     
   • 程序合法性：单位需通知职工并出具解除劳动合同证明，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。
     
   • 特殊情形：若职工被取保候审或监视居住，单位一般不得直接解除合同，需待判决生效后处理。

4. 刑事责任与民事赔偿的关联
   若职工犯罪行为导致他人损失（如故意伤害致人伤残），除承担刑事责任外，还需依法赔偿医疗费、误工费等民事损失。单位若未尽到管理义务（如未提供安全培训），可能承担补充赔偿责任。

建议：若职工涉嫌犯罪，单位应第一时间委托律师介入，协助处理刑事程序与劳动关系的衔接，避免程序违法导致额外赔偿。职工本人或家属也应及时委托律师辩护，争取从轻、减轻处罚（如自首、立功、认罪认罚等）。

如有具体案件细节（如罪名、情节、单位处理方式等），可直接向我咨询，我将结合法律条文与实务经验提供详细分析。