当您在签劳动合同后被辞退时，为了维护自身合法权益并顺利办理离职手续，您需要准备和签署以下几类关键材料：

一、解除劳动合同协议书

内容要点：

• 双方信息：明确用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人，以及劳动者姓名、身份证号等。
• 解除原因：注明用人单位因特定原因（如经营困难、业务调整、劳动者不胜任工作等）提出解除劳动合同。
• 离职时间：确定劳动合同解除的具体日期，即您的最后工作日。
• 经济补偿：详细列明用人单位向您支付的经济补偿金额、支付方式（如银行转账）和支付时间。经济补偿通常按照您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 其他约定：可能包括工作交接、保密义务、竞业限制等相关事项。

注意事项：

• 仔细阅读协议条款，确保内容真实、合法、公平，特别是关于经济补偿的数额和支付方式。
• 如果对协议中的某些条款存在疑问或不满意，应及时与用人单位协商修改，避免日后产生纠纷。

二、工作交接清单

内容要点：

• 工作内容交接：详细列出您在职期间所负责的各项工作任务、项目进展情况、未完成事项等，并与接手人员进行逐一核对和确认。
• 资料物品交接：包括与工作相关的各类文件、合同、报表、办公用品、设备等的交接情况，注明物品的名称、数量、状态等信息。
• 交接时间和人员签字：记录工作交接的具体时间，并由交接双方（您和接手人员）、监交人（通常为部门负责人或人力资源部门工作人员）签字确认。

注意事项：

• 确保工作交接全面、细致，避免因交接不清给用人单位造成损失，同时也保障自己能够顺利办理离职手续。
• 在交接过程中，如有需要说明的事项，可在清单上备注清楚，并要求相关人员签字认可。

三、离职证明

内容要点：

• 劳动者基本信息：包括姓名、性别、身份证号、工作岗位等。
• 劳动关系存续期间：明确您在该单位的入职时间和离职时间。
• 离职原因：简要说明是因用人单位辞退而解除劳动合同。
• 单位公章和开具日期：加盖用人单位的公章，并注明开具证明的日期。

注意事项：

• 离职证明是您办理失业登记、求职就业等重要凭证，务必要求用人单位及时出具。
• 检查离职证明上的信息是否准确无误，如有错误，应及时要求用人单位更正。

四、其他可能涉及的文件

• 保密协议或竞业限制协议补充说明（如有）：如果您在职期间签订了保密协议或竞业限制协议，在被辞退时，可能需要就相关协议的履行事宜进行补充说明或确认。例如，明确竞业限制的期限、地域范围、经济补偿标准等。
• 退工手续相关表格（部分地区）：根据当地劳动行政部门的要求，可能需要填写一些退工手续相关的表格，以便用人单位为您办理社保减员、档案转移等手续。

五、证明劳动关系的资料（如未签订劳动合同）

• 如果您未与用人单位签订劳动合同，您需要准备其他能够证明劳动关系的资料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些资料在劳动纠纷处理中起着关键作用，是维护您合法权益的重要支撑。

六、工资及福利待遇资料

• 工资条、奖金发放记录等能明确工资支付及福利待遇情况的资料也很重要。这些资料关乎您的经济权益，在计算经济补偿、赔偿金以及认定加班工资等情况时具有重要作用。

七、社保及公积金缴纳记录

• 社保及公积金缴纳记录可确认单位是否依法履行义务。这些记录也是您维护自身合法权益的重要依据。

综上所述，当您在签劳动合同后被辞退时，需要准备和签署的材料包括解除劳动合同协议书、工作交接清单、离职证明以及其他可能涉及的文件。同时，为了维护自身合法权益，您还需要准备证明劳动关系的资料、工资及福利待遇资料以及社保及公积金缴纳记录等。希望这些信息能够帮助您顺利办理离职手续并维护自身权益。