结论前置：实习生即使没有签订书面劳动合同，在提供了实际劳动后，也有权获得工资，且工资标准受到法律保护。

详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使实习生没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要按照单位的安排，在特定岗位上从事了相应的工作任务，就构成了事实劳动关系。这种关系同样受到法律的保护。

2. 工资支付的规定：

   • 实习生在实习期间提供了劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，实习生有权获得相应的报酬。
   • 关于工资标准，虽然实习期与试用期在概念上有所不同，但关于工资支付的原则是相似的。如果双方对工资数额有明确约定（无论是口头还是其他形式），该约定具有法律效力，单位需依约支付。若没有明确约定，则通常应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 维权途径与证据收集：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，实习生有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，保留好的证据将起到关键作用。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工作邮件、与上级关于工作安排和工资的聊天记录等。这些证据能够证明实习生与用人单位之间存在事实劳动关系，以及应得的工资数额。
   • 投诉时，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令其支付拖欠的工资和加付赔偿金等。申请劳动仲裁时，劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，维护实习生的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果实习生与用人单位之间对实习性质存在争议（例如，是劳动关系还是劳务关系），这可能会影响工资支付的认定。在这种情况下，实习生需要提供更多证据来证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系，以便获得相应的工资报酬。
   • 另外，如果实习生在实习期间因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么即使没有签订书面劳动合同，实习生也有权获得工伤赔偿。这进一步体现了法律对实习生权益的保护。

建议与提醒：

• 实习生在入职前应尽量与用人单位签订书面实习协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。
• 在实习期间，实习生应保留好与工作相关的所有证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他违法行为，实习生应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

作为陈建平律师，我提醒广大实习生要增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。