结论前置：
详细分析：
一、离职前两天是否算工资
首先，我们需要明确的是，工资的计算通常与劳动者实际提供的劳动时间相关。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息的权利，包括每周至少一日的休息日。若您在离职前的两天属于应享有的休息日，且这两天您并未实际工作，那么这两天通常不计入工资。
然而，如果这两天您实际上提供了劳动，比如因为工作需要而加班，或者老板要求您在这两天工作，那么根据劳动法的规定，老板应当支付您相应的工资。工资的计算方式通常按照您正常工作时间的工资标准进行，如果涉及加班，则可能还需要支付加班费。
二、月底不给休的问题
关于月底老板不给休的问题，这涉及到劳动者的休息权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”如果老板在月底不给您休息，且没有安排补休或者支付加班费，那么老板的行为可能违反了劳动法的规定。
在这种情况下，您有权要求老板安排补休，即在一个合理的时间内安排您休息。如果老板无法安排补休，那么根据劳动法的规定，老板应当支付您加班费。加班费的计算方式通常按照您正常工作时间的工资标准的一定比例进行，具体比例根据加班的时间和类型而定。
三、建议与行动
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的休息需求和工资权益。通过友好的协商，可能能够解决问题。
收集证据：如果与老板沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、加班记录、工资单等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果老板的行为确实违反了劳动法的规定，且您通过合法途径进行了维权，那么老板可能需要承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、赔偿损失等。同时，劳动行政部门也可能对老板进行处罚，以维护劳动者的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。