核心结论：醉驾三年后被公司通报且立案调查，可能涉及醉驾行为本身引发的后续法律及公司内部管理问题，以下从不同角度进行分析。
醉驾行为的法律后果延续性
- 醉驾入刑后，若当时被判处刑罚，相关违法犯罪记录会永久留存。公司在进行员工背景审查、合规管理等工作时，若发现员工有醉驾等违法犯罪记录，可能会依据公司内部规定进行通报处理。例如，一些对员工道德品质、法律意识要求较高的企业，会将醉驾视为严重违反职业道德的行为，从而采取通报等措施。
- 从法律层面看，醉驾行为本身已经受到刑事处罚，但公司基于自身管理需要，在后续发现该情况时进行通报并不违反法律规定。不过，公司在处理过程中需要遵循合法、公正、合理的原则，不能侵犯员工的合法权益。
立案调查的可能原因
- 与醉驾相关的其他违法违规行为：如果在醉驾事件发生后的三年里，发现醉驾行为还伴随着其他违法违规行为，如交通肇事逃逸、伪造证据等，相关部门可能会重新立案调查。例如，当初醉驾发生时可能存在一些未被查实的情节，随着时间推移，新的证据出现，导致需要进一步调查。
- 公司内部举报或审计发现：公司内部可能有员工举报或者在进行内部审计时，发现与该员工醉驾相关的一些问题，比如醉驾期间是否利用公司资源、是否在醉驾后仍违规从事某些工作等，从而引发公司向相关部门举报并立案调查。
- 涉及其他法律纠纷：醉驾行为可能引发一系列的连锁反应，例如在醉驾过程中造成他人财产损失或人身伤害，当时可能未完全解决赔偿等问题，三年后受害方再次主张权利，导致相关案件被重新立案调查。
建议：
- 如果是公司基于内部管理进行的通报，你可以与公司沟通，了解公司具体的规定和处理依据，看是否存在不合理之处。若认为公司的处理侵犯了你的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
- 如果是相关部门立案调查，要积极配合调查工作，如实说明情况。如果调查过程中发现存在错误或不当之处，可以依法提出申诉或辩护。
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