申请工伤一般无需先进行劳动仲裁，但存在劳动关系争议时需先仲裁。具体分析如下：

一、无争议时无需仲裁

一般情况下，申请工伤无需先进行劳动仲裁。申请人只需向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、工资条等）、医院诊断证明等即可。社会保险行政部门会根据提交的材料进行工伤认定，若认定符合工伤条件，则会出具工伤认定决定书。

二、有争议时需先仲裁

如果劳动关系存在争议，如单位不承认存在劳动关系，此时就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。只有确认了劳动关系，社保部门才会受理工伤认定申请。这是因为工伤认定需要以存在劳动关系为前提，若劳动关系无法确认，则无法进行工伤认定。

举例说明：假设小李在某公司工作，但未签订劳动合同。某日，小李在工作过程中受伤，但公司否认与小李存在劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。此时，小李就需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认其与公司存在劳动关系。待仲裁裁决确认劳动关系后，小李再向社会保险行政部门申请工伤认定。

三、申请工伤赔偿未达成协议时的处理

如果申请工伤赔偿未达成协议，一般也需要先进行劳动仲裁。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，属于劳动争议范畴。劳动争议解决需遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序。当双方就工伤赔偿未达成协议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委能依据劳动法律法规对工伤赔偿争议进行裁决，只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在申请工伤或工伤赔偿过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时提供。
2. 及时申请：注意在规定时效内申请工伤认定和工伤赔偿，以保障自身合法权益。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求专业帮助：如果在申请工伤或工伤赔偿过程中遇到难题，如劳动关系确认、工伤赔偿数额计算等，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。