在厂里辞职，你需要遵循一定的流程和注意事项，以确保你的离职过程顺利且合法。以下是一份详细、有深度的辞职指南：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。因此，你最好提前30天向厂里提交辞职通知，并确保通知是书面的，以便有据可查。
二、提交辞呈并获取收条
辞呈是你通知单位解除劳动合同的正式文件。在提交辞呈时，务必让收件人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样做是为了防止单位日后以你无故旷工为由进行除名，导致你的档案上留下不光彩的记录。
三、应对公司的拒绝
有些员工在递上辞呈后，可能会遇到公司不同意离职的情况。但你要知道，员工辞职只需要提前30天通知单位，无需征得单位的同意。这是法律赋予你的权利。如果公司对你的辞呈说不，你可以坚定地维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。
四、注意违约金问题
在辞职过程中，你可能会遇到公司要求你支付违约金的情况。但你要先查看自己的劳动合同上是否有违约金的约定。如果没有这样的约定，或者违约金设置违反了法律法规（如上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金），那么你根本无需支付违约金。
五、做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。你要确保工作交接的顺利进行，避免因移交不当而引发的职务侵占等刑事问题。
六、办理退工手续
退工手续是员工离开单位必须要办理的。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。如果单位拖延办理退工手续，你可以要求单位承担因此造成的损失，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。
七、法律条款参考
综上所述，辞职是一个需要谨慎处理的过程。你要确保自己遵循了法律法规和公司的规章制度，同时也要维护好自己的合法权益。希望这份指南能对你有所帮助！