签长期合同的员工得癌症后，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 医疗期内的权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患癌症需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这是对员工患病期间的基本生活保障。

2. 医疗期满后的处理

• 若员工能从事原工作：医疗期满后，员工若能继续从事原工作，用人单位应安排其回原岗位工作，此时不存在赔偿问题。
  
• 若员工不能从事原工作，但能从事另行安排的工作：用人单位应另行安排合适的工作岗位，员工接受并胜任的，劳动合同继续履行，同样无赔偿。
  
• 若员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：此时用人单位可提前30日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工1个月工资后，解除劳动合同。但需依法支付经济补偿金，计算方式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满1年算1年，满6个月不满1年算1年，不满6个月算0.5年；月工资为员工劳动合同解除前12个月的平均工资，但不得高于当地上年度职工月平均工资的3倍）。

1. 认定为工伤的特殊情形
   若员工患癌症被认定为工伤（如因工作原因接触致癌物质导致），则根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但癌症通常不被直接认定为工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。

2. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿
   若用人单位在医疗期内或未依法履行解除程序而解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。

建议：

• 员工应保留好医疗证明、劳动合同等证据，以便在需要时维护自身权益。
  
• 用人单位应依法履行义务，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
  

如有具体案情或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的法律建议。