针对您提出的“没签合同怎么要求双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的方式规避法律责任。

一、收集证据

要主张双倍工资，您首先需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）；
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
4. 同事的证言，如果可能的话，可以请同事出具书面证言；
5. 其他与工作相关的证据，如工作邮件、工作聊天记录等。

二、确定仲裁时效

双倍工资的仲裁时效一般为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。也就是说，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

三、申请劳动仲裁

在收集好证据并确定仲裁时效后，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书，写明您的仲裁请求（如要求支付双倍工资等）、事实与理由；
2. 收集的证据材料，包括上述提到的能够证明劳动关系的证据；
3. 您的身份证明，如身份证复印件等。

四、参与仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰阐述事实，准确出示证据，支持自己的诉求。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

五、双倍工资的计算

关于双倍工资的计算，有以下几点需要注意：

1. 计算基数：双倍工资的计算基数应以您相对应月份的应得工资为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包含支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
2. 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位超过一年未与您订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付最长为11个月。
3. 计算方式：即应得工资乘以相应的未签订合同的月数，所得金额即为应支付的双倍工资赔偿差额部分。

综上所述，要主张双倍工资，您需要收集证据、确定仲裁时效、申请劳动仲裁、参与仲裁庭审，并了解双倍工资的计算方式。希望这些解答能够帮助您更好地维护自己的合法权益。