面对工厂不给工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与工厂协商

首先，建议您尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确告知工厂，按时支付工资是其法定义务，并要求工厂限期支付拖欠的工资。为了保留协商的证据，建议您在沟通过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与工厂之间存在劳动关系，以及工厂拖欠工资的事实。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、提起法律诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。通过法律途径，您可以有效地维护自己获取劳动报酬的合法权益。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关的证据材料至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。

2. 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在法定时效内主张自己的权利。

3. 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，有助于您更好地维护自己的权益。

面对工厂不给工资的情况，您不要感到无助。通过合法途径，您可以有效地维护自己获取劳动报酬的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。