针对您提出的“厂里停产员工如何安置”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、停产期间工资支付
当用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业时，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。这意味着，在停产的首月，员工应获得与正常工作相同的工资报酬。
若停产时间超过一个工资支付周期，用人单位可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。同时，用人单位在支付生活费时，还必须承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、员工安置方案
内部退养：对于距离法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，如果本人自愿且经企业同意，可以签订协议实行内部退养。企业会参照相关标准发放生活费，并按规定缴纳基本养老和医疗保险费。
失业登记与就业援助：对于依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，各级公共就业服务机构会负责为其办理失业登记，并将其纳入当地就业创业政策扶持范围。对于办理失业登记的就业困难人员，各地人力资源社会保障部门会提供“一对一”的就业援助。
经济补偿金：如果企业实施破产或与职工终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
三、社保补缴与退休人员医保
社保补缴：停产企业应一次性补齐欠缴的社会保险费及其产生的利息和滞纳金。如果一次性补缴有困难，可以经人力资源社会保障部门批准延期缴费，但延期时间最长不超过1年，且延期期间免收滞纳金。
退休人员医保：对于“僵尸企业”破产、撤销时的情况，不再为原单位退休人员一次性缴纳10年基本医疗保险费。退休人员如果达到法定退休年龄且累计缴费达到国家规定年限，退休后不再缴纳基本医疗保险费，享受相应待遇。未达到国家规定年限的，可以继续缴费至规定年限。
四、争议解决途径
如果员工与企业就停产期间的工资支付、安置方案等问题发生争议，可以通过以下途径解决：
协商：员工可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
仲裁：不愿调解或调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，厂里停产时员工的安置问题涉及多个方面，包括工资支付、安置方案、社保补缴与退休人员医保等。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。