劳动关系的确认权利并不归民事诉讼法管辖，而是由劳动法律法规进行规范和调整。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系确认的法律性质
劳动关系确认属于劳动法律关系的范畴，它涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系。这种关系的确认，通常依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，而非民事诉讼法。
二、民事诉讼法与劳动关系确认的关系
民事诉讼法主要规范的是民事诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决和执行等环节。它并不直接涉及实体法律关系的确认，如劳动关系的确认。虽然在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，可能会通过民事诉讼的方式来解决，但这并不意味着劳动关系的确认权利就归民事诉讼法管辖。实际上，这种争议解决方式只是民事诉讼法在劳动争议领域的一种应用，而非其管辖范围的直接体现。
三、劳动关系确认的具体途径
协商与调解：劳动者与用人单位之间可以通过协商或调解的方式来解决劳动关系争议。这种方式相对灵活，且成本较低，是解决争议的首选途径。
劳动仲裁：如果协商与调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据相关劳动法律法规对争议进行裁决，这是确认劳动关系的一种重要途径。
民事诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果一方对裁决结果不服，可以向人民法院提起民事诉讼。但需要注意的是，这并不意味着劳动关系的确认权利就归民事诉讼法管辖。实际上，民事诉讼只是解决劳动争议的一种后续手段，其审理和判决仍然需要依据劳动法律法规。
四、法律建议
对于劳动者而言，在面临劳动关系确认问题时，应首先尝试通过协商或调解的方式来解决。如果这种方式无法解决问题，再考虑通过劳动仲裁或民事诉讼的途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在争议发生时能够更好地维护自己的权益。
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