针对您提出的“工伤牙齿断裂如何赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程和标准。

首先，当您因工作原因导致牙齿断裂时，第一步是及时申请工伤认定。这通常由您的用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按规定提出，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来，在认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要，因为赔偿标准会根据您的伤残等级来设定。

关于赔偿标准，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：包括您治疗牙齿断裂的实际花费，如牙齿修复、治疗等费用，这些费用将据实报销。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果您构成伤残，根据伤残等级，您将获得一定比例的伤残津贴。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。

4. 一次性伤残补助金：这也是根据您的伤残等级来确定的，十级伤残通常为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动合同，您将获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：如果因牙齿断裂导致您容貌受损或其他特殊情况，您还可以主张精神损害抚慰金等费用，但具体赔偿数额需根据实际情况确定。

如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位承担。

在赔偿流程上，如果您的单位有缴纳工伤保险，赔偿款将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担赔偿责任。在赔偿事宜上，您可以与单位协商一致后签订赔偿协议，并按协议履行。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或民事诉讼来解决争议。

最后，我建议您在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关医疗票据、诊断证明、劳动合同等证据，以便在需要时能够顺利维护自己的合法权益。同时，如果您对赔偿标准或流程有任何疑问，可以咨询专业的劳动法律师或当地的社会保险行政部门以获取更详细的指导。