针对您提出的“同一个法人不同社保户转移是否需要再签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保户的转移与劳动合同的签订是两个相对独立但又有所关联的事项。社保户的转移主要涉及到社保关系的变更，包括养老保险、医疗保险等社保权益的接续；而劳动合同的签订则是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律文件。

对于同一个法人下的不同社保户转移：

1. 社保关系转移：当您从一个社保户转移到另一个社保户时（例如，从机关事业社保户转移到企业社保户），您需要办理社保关系的转移手续。这通常包括原单位停保、持相关手续（如养老保险手册、医保卡等）到原参保地社保经办机构审核办理转出，并开具联网指定单（如果跨社保经办机构转移的话）。然后，您需要持这些手续到新参保地社保经办机构审核办理转入。

2. 劳动合同签订：关于是否需要再签劳动合同，这主要取决于您与新社保户对应的用人单位之间的劳动关系。如果您在转移社保户的同时，也更换了工作单位（即与原单位解除了劳动关系，并与新单位建立了劳动关系），那么您需要与新单位签订劳动合同。这是因为劳动合同是确定您与新单位之间劳动关系的重要依据，也是保障您在新单位工作权益的重要法律文件。

   • 如果您在同一个法人下的不同社保户之间转移，但并未更换工作单位（即劳动关系未发生变更），那么理论上您不需要再签劳动合同。但是，为了确保社保关系的顺利转移和接续，以及明确双方在社保方面的权利和义务，建议您与用人单位就社保转移事宜进行书面确认或补充协议。

3. 实际操作建议：在实际操作中，为了确保社保关系的顺利转移和接续，以及避免可能的法律纠纷，建议您在办理社保户转移时，与用人单位就劳动合同的签订或变更事宜进行充分沟通。如果劳动关系发生了变更，务必及时签订或更新劳动合同；如果劳动关系未发生变更，也建议就社保转移事宜进行书面确认。

综上所述，同一个法人不同社保户转移是否需要再签劳动合同，主要取决于您与新社保户对应的用人单位之间的劳动关系是否发生了变更。如果劳动关系发生了变更，那么您需要与新单位签订劳动合同；如果劳动关系未发生变更，也建议就社保转移事宜进行书面确认。希望这个解答能够对您有所帮助。