针对您提出的“单位以部分年限未实际参加劳动不缴纳社保费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：单位未为员工缴纳社会保险是违法的，无论员工是否实际参加劳动。以下是我为您提供的详细法律分析和应对策略：

法律依据与分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的基本法定义务，旨在全方位保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。这一规定并未将员工是否实际参加劳动作为缴纳社保费的免责条件。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项也进一步强调，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，这同样体现了法律对员工社保权益的严格保护。

3. 《中华人民共和国社会保险法》不仅重申了用人单位应当为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费的义务，还明确了对不办理或未按时足额缴纳的用人单位，将由社会保险行政部门或社会保险费征收机构责令限期改正、补缴费用，并可加收滞纳金或处以罚款。

法律后果

• 对用人单位：单位未缴纳社保将面临责令改正、缴纳滞纳金及罚款等行政处罚。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医疗保险报销、工伤补偿等，用人单位还需承担赔偿责任。

• 对劳动者：劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失，并可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

维权途径与建议

1. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，以证明单位存在未缴纳社保的行为。

2. 与单位沟通：首先尝试与单位进行沟通协商，要求单位及时补缴社保费用。这是解决纠纷最直接、最有效的方式。

3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查处理，并责令单位限期改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：对于经济困难或法律知识不足的员工，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得专业的法律支持和服务。

综上所述，单位以部分年限未实际参加劳动为由不缴纳社保费是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费；而员工也应了解自己的权益和义务，积极采取措施维护自身合法权益。