单位查到员工曾经套现，是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 套现行为的性质与严重程度

• 轻微套现：如果套现行为情节轻微，比如偶尔、小额的套现，且未对公司造成实质性损害，单位可能会选择警告、罚款或调整岗位等较轻的处罚措施，而不一定会直接开除。
• 严重套现：如果套现行为严重，比如频繁、大额的套现，或者套现行为导致了公司财产的重大损失，那么单位很可能会依据公司规章制度或相关法律法规，对员工进行开除处理。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：公司通常会有明确的规章制度来规范员工的行为。如果套现行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致开除，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除。
• 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得进行套现行为，且违反将导致劳动合同解除（即开除），那么单位同样有权依据劳动合同对员工进行开除。

3. 法律法规的适用

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果套现行为被认定为严重违反劳动纪律或规章制度，那么单位有权开除员工。
• 其他法律法规：如果套现行为还涉及其他法律法规的违反，比如诈骗、贪污等，那么单位不仅有权开除员工，还可能将案件移交司法机关处理。

4. 单位的处理态度与程序

• 处理态度：单位对套现行为的处理态度也会影响最终结果。如果单位对套现行为持零容忍态度，那么即使套现行为情节较轻，单位也可能选择开除员工以儆效尤。
• 处理程序：单位在处理套现行为时，需要遵循一定的程序。比如，需要先进行调查取证，确认套现行为的事实和性质；然后需要与员工进行沟通协商，听取员工的陈述和申辩；最后才能根据调查结果和公司规章制度作出处理决定。如果单位未遵循这些程序，那么其处理决定可能会被视为违法或无效。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先了解公司规章制度和劳动合同中关于套现行为的规定。
• 如果套现行为情节较轻且未对公司造成实质性损害，可以尝试与单位进行沟通协商，争取从轻处理。
• 如果套现行为严重或已经对公司造成了重大损失，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。