公司没有加入工会是合理的，因为法律并未强制要求所有公司必须成立工会。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律并未强制要求公司成立工会

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位共同建立，或者选举组织员一人来组织活动。这一规定明确了工会组建的条件和方式，但并未强制所有企业都必须建立工会。因此，公司没有加入工会，并不违反法律规定。

二、工会的性质与组建原则

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组建遵循自愿原则。这意味着企业是否成立工会，完全取决于职工和企业的意愿，而非法律的强制性规定。公司可以根据自身的实际情况和发展需求，自主决定是否成立工会。

三、公司没有工会的法律后果与责任

即使公司没有工会，也依然需要遵守劳动法律法规，履行保障职工各项合法权益的义务。这包括但不限于依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和职业健康条件等。公司的这些责任与义务是法定的，不受是否建立工会的影响。如果公司违反相关法律法规，侵害职工的合法权益，将可能面临法律责任。

四、公司对工会的支持与沟通

虽然公司没有工会不违法，但考虑到工会在维护职工权益和促进企业发展方面的积极作用，公司应积极支持并参与到工会的组建和活动中去。这样不仅能更好地保障职工的合法权益，还能促进企业的稳定与发展。同时，即使公司没有工会，也应与职工建立良好的沟通机制，定期就职工关心的问题进行协商和交流，共同推动企业的和谐发展。

总结与建议：

公司没有加入工会是合理的，因为法律并未强制要求所有公司必须成立工会。然而，公司应认识到工会在维护职工权益和促进企业发展方面的积极作用，积极支持并参与到工会的组建和活动中去。同时，无论是否建立工会，公司都应严格遵守劳动法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您在公司劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。