即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过多种证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：

一、直接证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体证据：银行流水清单（显示用人单位的转账记录，如工资发放的时间、金额等）和工资条（反映用人单位名称、员工姓名、工资构成等）。
   • 举例：你可以打印出近几个月的银行流水，其中每月固定日期有来自公司账户的转账，备注为“工资”，这就是证明劳动关系的重要证据。

2. 能够证明身份的证件

   • 具体证据：工作证、服务证等，上面印有用人单位名称、员工姓名、照片等信息。
   • 举例：如果你的工作证上有公司名称、你的照片和工号，那么这张工作证就可以作为劳动关系的直观证据。

3. 考勤记录

   • 具体证据：纸质考勤表或电子考勤记录（如打卡记录、签到表），记录你的出勤情况。
   • 举例：你可以提供电子考勤记录的截图，上面详细记录了你每日的打卡时间，证明你在公司的出勤情况。

4. 业务往来文件

   • 具体证据：代表用人单位签订的合同、协议，以及工作邮件、聊天记录等。
   • 举例：如果你曾代表公司签订过销售合同，合同上有你的签字和公司公章，或者你的工作邮件中反映了工作任务分配和汇报情况，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

二、间接证据

1. 其他劳动者的证言

   • 具体证据：同事的证言，描述共同工作情况。
   • 举例：你可以找一位与你共事过的同事，让他为你作证，描述你们共同完成项目的过程和公司规章制度，作为辅助证据。

2. 工作照片或视频

   • 说明：拍摄于工作时间在公司内的照片或视频，可以作为辅助证据。比如你在工作现场的照片，或者你参与公司活动的视频。

3. 福利待遇记录

   • 具体证据：公司提供的福利待遇记录，如社保缴纳记录（用人单位为劳动者缴纳社保的记录也是证明劳动关系的重要依据，你可以通过当地社保部门查询自己的缴费记录，并打印出来作为证据）、节日礼品发放等。

4. 参与公司活动或培训的证据

   • 具体证据：参与公司活动或培训的照片、视频等。比如你参加公司年会的照片，或者你接受公司培训的签到表。

三、法律依据与综合判断

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订劳动合同，只要具备以下条件，劳动关系仍然成立：

  • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
  • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 综合判断：在准备证据时，你应从多个方面入手，尽量全面地展示与用人单位之间的劳动关系情况。包括但不限于工资支付、身份证明、考勤记录、业务往来文件等直接证据，以及其他劳动者的证言、工作照片、福利待遇记录等间接证据。

四、建议与提醒

• 建议：你在平时工作中应增强证据意识，及时保存和收集相关证据。比如，你可以定期备份工作邮件和聊天记录，保存好工资条和工作证等物品。

• 提醒：如果你遇到证明劳动关系的困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

通过以上方式的综合运用，即使没有签订书面劳动合同，你也有可能成功地证明自己的劳动关系，从而维护自身合法权益。