离职时工作交接算工作时间。以下从法律角度、工资计算以及实际操作建议三个方面为你详细分析：

一、法律角度

根据我国相关法律规定，只要劳动者尚未与用人单位正式解除劳动合同，其在离职交接过程中所付出的劳动时间，均应计入其总的工作时间之内。这意味着，即使你已经提出了离职申请，并处于交接阶段，你仍然享有作为在职员工的各项权益，包括获得相应的工资报酬。这一规定确保了劳动者在离职过程中也能获得应有的薪酬保障，体现了对劳动者权益的尊重与保护。

二、工资计算

关于离职交接期间的工资计算，同样依据我国相关法律及《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动者在离职交接工作期间，用人单位应继续支付其工资。具体而言，工资的计算标准应参照劳动者在职期间的工资水平及实际出勤情况，确保劳动者在离职交接期间的劳动付出得到合理回报。当双方正式解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者应得的全部工资，不得拖延或克扣。

工资计算公式（以月工资为例）：

• 月工资计算：若交接期间跨越整月，则按正常月工资标准支付；若不足整月，则按实际出勤天数计算，公式为：月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数。
• 一次性付清：解除劳动合同时，用人单位需一次性支付包括交接期间在内的全部工资。

三、实际操作建议

1. 明确交接时间：在离职前，建议你与用人单位明确约定工作交接的具体时间和流程。这有助于减少潜在的争议，并确保交接工作的顺利进行。
2. 遵守交接规定：作为劳动者，你应尽职尽责地完成交接工作，确保工作的连续性和公司的利益不受损失。同时，也要了解并遵守公司的交接规定，积极配合完成交接工作。
3. 关注工资支付：在离职过程中，要特别关注工资支付的情况。确保用人单位在解除劳动合同时一次性付清你应得的全部工资，包括离职交接期间的工资。如果用人单位存在拖延或克扣工资的情况，你可以通过合法途径维护自身权益。

总之，离职时的工作交接是算作工作时间的，并且你应获得相应的工资报酬。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。