在面试新工作时，针对上一家单位拖欠工资的情况，你可以这样阐述离职理由，同时保持专业和积极的态度：

1. 直接而诚实地说明情况，但避免过度负面：

   • 你可以说：“在上一家单位工作期间，我遇到了工资发放不及时的问题。尽管我多次与上级沟通并尝试解决，但遗憾的是，问题并未得到妥善处理。为了维护我的合法权益，并确保我的工作和生活不受影响，我决定寻找一个新的工作机会。”
   • 这样的表述既诚实又专业，没有过度贬低前雇主，同时解释了离职的合理性。

2. 强调个人职业发展和价值观：

   • 你可以进一步阐述：“我认为，一个稳定且及时的薪资发放是员工与雇主之间信任的基础。在上一家单位，这种信任受到了挑战，这让我意识到我需要找到一个更加尊重员工权益、注重长期发展的工作环境。因此，我积极寻找新的机会，以期在更合适的平台上发挥我的专业能力。”
   • 通过这样的表述，你不仅解释了离职的原因，还展示了你的职业追求和价值观。

3. 准备相关证据，以备不时之需：

   • 虽然面试时通常不需要展示具体证据，但如果你担心前雇主可能会对你的说法提出质疑，你可以提前准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、与上级的沟通记录等。
   • 如果面试官或未来雇主询问更多细节，你可以表示愿意在适当的时候提供这些证据，以证明你的陈述是真实可信的。

4. 保持积极态度，展现解决问题的能力：

   • 在面试过程中，保持积极、乐观的态度非常重要。你可以说：“尽管在上一家单位遇到了挑战，但我相信每一次经历都是成长的机会。我从中学会了如何更好地维护自己的权益，也更加明确了自己在职业道路上的追求。我相信，在新的工作环境中，我能够凭借我的专业能力和积极态度，为公司创造更大的价值。”
   • 这样的表述不仅展现了你的解决问题的能力，还体现了你的积极心态和职业精神。

在阐述离职理由时，还需要注意以下几点：

• 避免过度抱怨：即使你对前雇主有诸多不满，也不要在面试中过度抱怨。这可能会让面试官觉得你缺乏职业素养或难以合作。
• 保持专业态度：无论遇到什么情况，都要保持专业、冷静的态度。这有助于你在面试中留下良好的印象。
• 突出个人成长：在解释离职原因时，可以适当地突出你在前一家单位所学到的技能和经验，以及这些如何帮助你更好地适应新的工作环境。

最后，如果你在面试过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供有深度、全面的法律解答。