针对您提出的“劳动法职工工伤工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤工资发放的基本规定

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤期间职工的工资与受伤前的工资标准是一致的，包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤下的待遇，但不包含加班工资。

二、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工虽然无法正常工作，但其工资福利待遇应保持不变。一般而言，停工留薪期不超过12个月；伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限亦不得超过12个月。

三、不同工资构成下的计算方式

1. 计时工资制：

   • 对于实行计时工资制的职工，工伤期间的工资按照正常工作时间的工资标准计算，即月基本工资加奖金等固定收入部分。

2. 计件工资制：

   • 对于实行计件工资制的职工，工伤期间的工资以受伤前一定时间内（如12个月）的平均工资为标准计算。

四、特殊情况下的工资发放

1. 一级至四级伤残：

   • 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。津贴标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级），并缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

五、用人单位不给工资的处理方法

如果工伤期间用人单位不给工资，这是违法的，侵害了伤者的合法权益。由此引发的纠纷属于劳动争议，您可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法支付停工留薪期间的工资待遇。

六、注意事项

• 每个工伤案例都具有独特性，实际处理时需结合具体情况和当地法规进行具体分析。
• 如对工伤工资发放有疑问或需进一步法律建议，请咨询专业法律人士或机构。

综上所述，工伤期间的工资发放涉及多个方面，包括停工留薪期的定义、期限、发放标准以及不同工资构成下的计算方法，还有特殊伤残情况下的特殊处理。正确处理工伤工资发放问题，不仅关乎职工的合法权益，也体现了企业对员工的关怀与责任。因此，在实际操作中应严格遵循相关法律法规，确保工伤职工的权益得到充分保障。