在劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位一般不适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，但具体还需结合当地司法实践综合判断。以下从不同角度进行分析：

法律条文对比与理解

• 《劳动合同法》第十四条：这是对劳动合同订立的一般规定，其中涉及了无固定期限劳动合同的订立条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
• 《劳动合同法》第五十八条：这是针对劳务派遣关系的特别规定，明确指出“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。这一规定通过强调订立两年期以上的劳动合同，旨在克服劳务派遣工作的临时性、短期性及变动性，防止劳务派遣短工化倾向，从而保护被派遣劳动者的利益。但这里的两年期限是规定劳务派遣劳动合同的最短期限，而非限定该类劳动合同的最长期限及种类。

特别规定优于一般规定

根据法律原则，特别规定通常优于一般规定。在劳务派遣关系中，《劳动合同法》第五十八条作为特别规定，对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同订立有明确要求，即应订立二年以上的固定期限劳动合同。而第十四条作为一般规定，并不直接适用于劳务派遣关系中的无固定期限劳动合同订立。

实践中的争议与观点

• 否定观点：实践中多持否定观点，认为除非双方协商一致，劳务派遣单位与劳动者不需订立无固定期限劳动合同。这一观点主要基于特别规定优于一般规定的原则。
• 肯定观点：从理论上来分析，也有观点认为劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质区别，亦应履行包括符合条件时签订无固定期限劳动合同等法定义务。这一观点更符合劳动法的本意，即平等保护所有劳动者。

司法实践与地域差异

鉴于每个地方的裁判规则不尽相同，实践中对于劳务派遣单位是否需要依照《劳动合同法》第十四条的规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，可能存在地域差异。例如，上海对此持否定观点。

建议与风险提示

• 结合当地司法实践：为避免法律风险，建议劳务派遣单位在订立劳动合同时，结合当地司法实践进行综合判断。
• 咨询专业律师：如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供专业的法律意见。

总结来说，在劳务派遣劳动关系中，用人单位即劳务派遣单位一般不适用《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。但具体还需结合当地司法实践综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。