节假日排班的管理通常归属于人力资源部门（人资），但在某些组织架构中，行政管理部门（行政）也可能涉及相关事务的协调或执行，具体取决于公司的分工和制度设计。以下从不同角度进行分析：

1. 人力资源部门（人资）的核心职责

• 排班制度设计：人力资源部门通常负责制定公司的排班政策，包括节假日排班规则、轮班制度、加班补偿等。这些政策需符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保员工权益。
• 员工权益保障：人资部门需确保节假日排班符合法定标准（如加班工资、调休安排），并处理员工对排班的异议或投诉。
• 数据管理与记录：人资部门负责记录员工的出勤、加班情况，作为工资计算和社保缴纳的依据。

示例：若公司规定春节期间员工需轮流值班，人资部门会制定排班表，明确值班人员、时间及补偿方案，并确保符合法律要求。

2. 行政管理部门（行政）的可能参与

• 后勤协调：行政管理部门可能负责节假日值班期间的物资保障（如餐饮、交通）、场地安排等后勤工作。
• 跨部门沟通：在大型公司中，行政部门可能协助人资部门协调不同部门的排班需求，确保运营顺畅。
• 制度执行监督：行政部门可能监督排班制度的执行情况，但通常不直接制定政策。

示例：行政部门可能为节假日值班的员工安排临时宿舍或交通车辆，但排班表本身仍由人资部门制定。

3. 法律与合规角度

• 无论排班由哪个部门负责，均需遵守《劳动法》第四十四条的规定：
  • 法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；
  • 休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
• 若公司未依法支付加班费或安排调休，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实践中的常见分工

• 中小企业：人资与行政职能可能合并，排班管理由单一部门负责。
• 大型企业：人资部门主导排班政策，行政部门协助执行后勤支持。
• 特殊行业（如医疗、交通）：可能设立专门的调度部门负责排班，但需与人资部门对接法律合规事宜。

建议

1. 查阅公司制度：确认公司内部对排班管理的分工，通常可在《员工手册》或部门职责说明中找到依据。
2. 保留证据：若对排班安排有异议，需保留排班表、加班记录等证据，以便维权。
3. 咨询人资部门：若排班涉及法律问题（如加班费计算），可直接向人资部门核实政策依据。

如有进一步疑问（如加班费计算、排班纠纷处理），可直接向我咨询。