您好，关于您提到的“入职交身份证银行卡复印件签合同”的情况，我可以为您详细解释一下。
首先，交身份证和银行卡复印件：在入职过程中，用人单位可能会要求您提供身份证和银行卡的复印件。这是为了进行身份验证以及后续的工资发放等事务。但重要的是，任何单位和个人都没有权利扣留您的证件原件。您只需提供复印件，并在复印件的合适位置注明具体用途，比如“仅用于XX公司入职身份验证”或“仅用于XX公司工资发放”，以防止复印件被滥用。
其次，签合同：签订劳动合同是入职过程中的重要环节。劳动合同是您与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在您正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过入职后1个月。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您订立书面劳动合同，那么他们应向您每月支付两倍的工资。
在签订劳动合同时，您需要特别注意以下几点：
合同内容：确保劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。
警惕不合理条款：高度警惕合同中于法无据、明显不合理的条款，比如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等“霸王条款”。
不要草率签订：劳动合同是您与用人单位之间的重要法律文件，不要草率签订。在签订前，务必仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
最后，如果您在入职过程中遇到任何侵权情况，比如用人单位扣押您的证件原件、要求您提供担保或以其他名义向您收取财物等，请立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。
希望以上解释能够帮助您更好地理解入职过程中的相关要求和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。