结论前置：工伤认定申请表一般由受伤职工本人或其近亲属、用人单位填写，需准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

1. 工伤认定申请表的填写主体

• 受伤职工本人：如果职工具备完全民事行为能力，且伤情不影响其填写申请表，那么应由职工本人填写。
• 近亲属：若职工因伤情严重无法自行填写，或职工已故，则可由其近亲属（如配偶、父母、子女等）代为填写。
• 用人单位：用人单位也有义务为受伤职工申请工伤认定，并填写工伤认定申请表。特别是在职工未及时申请或无法申请的情况下，用人单位应主动承担这一责任。

2. 需准备的材料清单

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

• 工伤认定申请表：

  • 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话等。
  • 受伤职工信息：包括姓名、性别、身份证号、工作岗位、用人单位名称、地址、联系人及电话等。
  • 事故经过描述：明确事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  • 医疗诊断信息：就诊医院名称、科室、诊断结果等。
  • 申请事项勾选：根据《工伤保险条例》规定，勾选符合的情形。
  • 签名与日期：申请人签字并注明日期（单位申请需加盖公章）。

• 劳动关系证明材料：

  • 劳动合同复印件。
  • 工资支付记录、社保缴纳证明。
  • 工作证、服务证等能证明劳动关系的材料。
  • 若无书面劳动合同，可提供事实劳动关系的证明，如工资条、考勤记录、同事证言等。

• 医疗诊断证明：

  • 医院出具的诊断证明书、病历本、检查报告（如X光片报告）等。
  • 若为职业病，需提供职业病诊断机构出具的证明。

• 其他相关材料：

  • 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》。
  • 因工外出期间受伤，需提供出差证明或相关任务指派文件。
  • 现场照片、监控录像、同事证言（附证人联系方式）、报警记录等事故证据。

3. 注意事项

• 时效性：单位需在事故发生后30日内申请；职工或其近亲属可在1年内申请。逾期申请可能影响工伤认定的结果。
• 材料真实性：提供虚假材料可能导致申请被拒或承担法律责任。务必确保所有材料的真实性和准确性。
• 协助调查：社保部门可能要求补充材料或实地调查，需配合提供说明。积极配合调查有助于加快工伤认定的进程。
• 法律救济：对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要途径。

示例：假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，其本人或近亲属、用人单位在填写工伤认定申请表时，应详细描述事故经过，包括时间、地点、原因及伤害程度等，并附上劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。这样有助于社保部门准确认定工伤，保障职工的合法权益。

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