经济补偿不包含加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿。其计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是指按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班加点工资。

二、加班费为何不计入经济补偿

加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和额外补偿的性质。与正常劳动报酬相比，加班费并非劳动者稳定、常态的收入。在计算经济补偿时剔除加班费，更能合理反映劳动者的正常收入水平，符合立法本意和公平原则。例如，有的劳动者某个月加班很多，加班费很高，但这并非其常态收入，若将加班费纳入经济补偿计算基数，可能会导致补偿金额过高或不合理。

三、经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且该平均工资不包含加班费。

四、特殊情况下的经济补偿

对于高收入劳动者（月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍），支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在平衡用人单位和高收入劳动者间的利益，避免经济补偿金额过高。而对于一般劳动者，则按实际工作年限计算经济补偿，体现了对其工作贡献的合理补偿。

五、法律建议

在涉及经济补偿的劳动纠纷中，劳动者和用人单位都应明确经济补偿的计算基数和方式，避免因理解不一致而产生争议。若用人单位未依规支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在收集证据时，也应注意收集与正常工作时间工资相关的证据，以便在纠纷中证明自己的主张。

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