上班时牙摔断了，是否算工伤需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定条件的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若在正常上班期间，于工作场地因履行工作职责（如正常操作设备时被碰倒）导致牙摔断，这种通常属于工伤。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 若在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受到事故伤害导致牙摔断，也属于工伤。这符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。

二、不符合工伤认定条件的情形

1. 工作期间做与工作无关的事受伤：

   • 若在工作期间做与工作无关的事（如打闹玩耍、私自外出等）时摔断牙，则不属于工伤。因为并非因工作原因导致，不符合工伤认定的基本条件。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使符合工伤认定的其他条件，但若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、工伤认定后的赔偿标准

若经认定为工伤，赔偿标准通常包括以下几个方面：

1. 医疗费：凭票据实报销，包括治疗牙摔断所需的全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，可适当延长停工留薪期。

3. 伤残待遇：若经劳动能力鉴定评定伤残等级（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4. 其他费用：如安装假牙等辅助器具费用，按国家规定标准支付。

四、建议与流程

1. 及时告知用人单位：若符合工伤认定情形，应及时告知用人单位，以便用人单位在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定。

2. 自行申请工伤认定：若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，应按程序进行劳动能力鉴定，以准确确定伤残等级和相应的赔偿标准。

若您对上班时牙摔断后的工伤认定、赔偿流程等还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。