公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两种情形。

一、合法辞退

若公司辞退员工属于合法情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付赔偿金。但如果是经济性裁员等合法情形，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：若员工月工资为5000元，在公司工作了3年，合法辞退时，公司应支付的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

二、违法辞退

若公司辞退员工属于违法情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，且不符合法定辞退条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 赔偿金标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (每满一年支付一个月工资的标准 × 工作年限) × 2（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。

举例：若员工月工资为5000元，在公司工作了3年，违法辞退时，公司应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：员工在遭遇辞退时，应收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身权益。
2. 协商与仲裁：员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
3. 法律咨询：在处理此类纠纷时，员工有权咨询专业律师以获取更具体的法律建议，但你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，公司辞退员工的赔偿金额需根据具体情况来确定，包括辞退是否合法、员工的工作年限、月工资水平等因素。员工在遭遇辞退时，应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自身利益。