法调整人的行为模式，主要是通过设定权利义务为内容的行为模式，将人的行为纳入统一的秩序之中，以调节社会关系。具体来说，法调整人的行为模式主要包括以下几种：
设定权利模式：
- 法律通过规定公民、法人或其他组织享有的权利，来指引人们的行为。例如，宪法规定了公民的基本权利，如言论自由、宗教信仰自由等，这些权利为公民的行为提供了法律上的保障和指引。
- 在公司法务领域，股东享有查阅公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议等权利，这些权利的设定旨在保护股东的知情权，进而调整股东与公司之间的行为模式。
设定义务模式：
- 法律通过规定公民、法人或其他组织必须履行的义务，来约束人们的行为。例如，税法规定了纳税人必须按时缴纳税款的义务，违反这一义务将受到法律的制裁。
- 在公司法务中，公司董事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，这些义务的设定旨在确保公司管理层能够为公司和股东的最大利益行事。
权利义务复合模式：
- 有些法律规范既规定了权利，又规定了义务，形成权利义务复合的行为模式。例如，合同法规定了合同双方当事人的权利和义务，如买方有支付货款的义务，同时享有获得合格商品的权利；卖方有交付合格商品的义务，同时享有获得货款的权利。
- 在公司法务的合同审查中，律师需要仔细分析合同条款，确保合同双方的权利义务平衡，避免一方利用优势地位损害另一方的利益。
禁止性行为模式：
- 法律通过规定禁止性行为，来限制人们的行为范围。例如，刑法规定了犯罪行为及其相应的刑罚，旨在通过禁止性规定维护社会秩序和公共安全。
- 在公司法务中，反不正当竞争法规定了禁止经营者进行的不正当竞争行为，如虚假宣传、商业诋毁等，这些禁止性规定的设定旨在维护市场竞争秩序。
授权性行为模式：
- 法律通过授权特定主体行使特定权力或权利，来调整社会关系。例如，行政法授权行政机关行使行政管理权，旨在通过行政机关的行政行为维护社会秩序和公共利益。
- 在公司法务中，公司章程可以授权董事会行使特定职权，如决定公司的经营计划和投资方案等，这些授权性规定的设定旨在确保公司决策的效率和灵活性。
法律调整人的行为模式具有普遍性、强制性和可诉性等特点。普遍性意味着法律在国家权力所及的范围内具有普遍效力或约束力；强制性意味着法律以国家强制力为后盾，通过法律程序保证实现；可诉性则意味着法律具有被任何人在法律规定的机构中通过争议解决程序加以运用以维护自身权利的可能性。
在实际应用中，法律调整人的行为模式需要综合考虑多种因素，如法律的具体规定、社会现实情况、当事人的利益诉求等。因此，在处理具体法律问题时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供有针对性的法律建议。