关于企业自己的规定是否需要盖公章的问题，这主要取决于规定的性质、用途以及企业内部的管理要求。

首先，从法律和规范的角度来看，国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定主要规范了印章的制发、收缴和管理，它并没有直接规定企业内部的规定必须盖公章。然而，印章作为企业身份和权威的象征，在正式文件和具有法律效力的文书上使用是常见的做法。

对于企业自己的规定，如果这些规定是内部管理性的，比如员工手册、操作流程等，并且仅在企业内部流通和使用，那么是否盖公章可能并不是必须的。但重要的是，这些规定应当经过企业内部的正式审批流程，并确保所有员工都了解和遵守。

然而，如果企业的规定涉及到对外承诺、合同条款、权利义务等具有法律效力的内容，或者需要向外部机构（如政府部门、合作伙伴等）展示或提交，那么在这些情况下，盖上企业公章将大大增强规定的权威性和可信度。公章的使用可以表明这些规定是企业正式且认可的，有助于维护企业的合法权益和避免潜在的法律风险。

此外，即使对于内部管理性的规定，如果企业希望强调其重要性和严肃性，也可以选择盖上公章。这样做不仅可以提升规定的执行力，还可以增强员工对规定的认同感和遵守意愿。

总结来说，企业自己的规定是否需要盖公章并没有一个绝对的答案。它取决于规定的性质、用途以及企业内部的管理要求。在决定是否盖公章时，企业应当综合考虑规定的法律效力、对外展示的需求以及内部管理的严肃性等因素。如果可能的话，咨询法律专业人士或参考相关法律法规将有助于企业做出更明智的决策。