家暴告诫书对本人工作的影响，主要取决于工作性质以及告诫书是否公开或被工作单位知晓，具体分析如下：
一、对一般工作的影响
对于大多数普通工作岗位而言，家暴告诫书本身并不会直接对工作产生实质性影响。因为家暴告诫书主要是公安机关对家庭暴力行为的一种官方认定和警示，它并不直接涉及工作能力、职业素养或工作表现等方面的评价。然而，如果告诫书的内容被工作单位知晓，或者家暴行为本身引起了社会的广泛关注，那么可能会对个人在工作单位中的形象和声誉造成一定的负面影响。这种影响可能表现为同事间的议论、领导对个人品行的质疑，甚至在某些极端情况下，可能影响到职业晋升或工作机会。
二、对特定工作岗位的影响
对于一些需要良好道德品行或社会声誉的工作岗位，如家教、公共服务、教育行业、医疗行业以及需要高度信任的职业（如律师、会计师等），家暴告诫书可能会成为职业发展的障碍。这些岗位往往对从业者的道德品质和个人行为有较高的要求，家暴行为可能被视为不符合岗位要求的负面因素。在这种情况下，告诫书的存在可能会使个人在求职或晋升过程中面临更大的困难，甚至可能导致被解雇或无法继续从事相关职业。
三、法律层面的潜在影响
从法律层面来看，家暴告诫书本身并不直接构成对工作权利的限制或剥夺。但是，如果家暴行为严重到触犯刑法，被追究刑事责任，那么根据相关法律法规，某些特定职业（如公务员、法官、检察官等）的从业者可能会因此受到纪律处分或被开除公职。此外，即使未触犯刑法，但家暴行为如果违反了工作单位内部的规章制度或职业道德规范，也可能导致个人受到相应的处罚。
四、建议与应对措施
积极改正行为：首先，施暴者应该深刻认识到家暴行为的错误性和危害性，积极改正自己的行为，避免再次发生家暴事件。
妥善处理告诫书：如果收到了家暴告诫书，应该妥善保管，并考虑是否需要向工作单位说明情况。如果决定说明，应该以诚恳的态度表达自己的悔意和改正的决心。
寻求法律帮助：如果家暴行为已经对工作产生了实质性影响，或者担心未来可能产生的影响，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
加强沟通与解释：在工作单位中，可以积极与同事和领导沟通，解释家暴行为的情况和自己的改正态度，争取得到他们的理解和支持。
如果您在家暴告诫书或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。