私企女职工每个月的产假天数并非固定值，而是根据生育情况、地方政策以及企业与职工的约定等多种因素综合确定，但女职工生育享受的基本产假天数为98天。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一执行的标准，适用于所有企业，包括私企。具体规定如下：

• 基本产假：98天，其中产前可以休假15天。
• 难产产假：若难产，增加产假15天。
• 多胞胎产假：若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方层面差异

在国家规定的基础上，各地方政府结合本地实际情况，通过地方条例等形式对产假天数进行了适当延长。以下是一些常见地区的具体规定示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60天，共计158天。经单位同意，可再延长1至3个月。
• 上海：女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，也是158天。
• 广东：女方享受80天奖励假期，合计178天。
• 浙江：生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。
• 安徽、山东、河北：在98天基础上增加60天，合计158天。
• 福建、山西、云南：产假天数为158天。
• 广西：女方增加产假50天，共148天。
• 西藏：产假为1年。

其他地区也可能有相应的延长规定，因此，私企女职工应查询当地的人口与计划生育条例等法规文件，以确定自己具体的产假天数。

三、企业与职工约定

除了国家和地方的规定外，私人企业与职工签订的劳动合同中也可能对产假有更优惠的约定。如果劳动合同中的约定比法律法规更为优惠，且不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。企业应当遵守劳动合同中的约定，保障女职工的产假权益。

四、法律建议

1. 了解当地政策：私企女职工应充分了解当地关于产假的政策规定，确保自己在产假期间得到充分的休息和恢复。
2. 查看劳动合同：仔细阅读与私企签订的劳动合同，了解其中关于产假的约定。
3. 依法维权：如果私企违反规定减少女职工的产假天数，女职工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

举例说明：假设一位私企女职工在广东生育，根据广东省的规定，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受80天的奖励假期，共计178天。如果她的劳动合同中约定了更长的产假天数，那么她应按照合同约定享受产假。

综上所述，私企女职工的产假天数受多种因素影响，包括国家规定、地方法规、企业与职工的约定等。女职工应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己在产假期间得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。