产假结束后，用人单位一般不能随意辞退女职工，但存在特定情形时可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对“三期”女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为“三期”女职工提供了特殊的法律保护，确保她们在这一特殊时期内的就业稳定。同时，《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需安排哺乳时间，且不得延长劳动时间或安排夜班劳动，进一步保障了女职工在哺乳期的合法权益。

二、合法辞退的特殊情况

尽管法律对“三期”女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，女职工产假结束后，经常无故旷工，严重影响单位正常工作秩序，且经催告仍不改正，构成对单位规章制度的严重违反。
2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如因故意泄露商业机密或严重疏忽导致项目失败，给单位带来巨额经济损失。
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这种情况下，女职工的行为已经构成了对原单位劳动关系的严重违反。
4. 被依法追究刑事责任：女职工因触犯刑法而被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位违反法律规定，在女职工产假结束后违法辞退，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与提醒

1. 了解自身权益：女职工在产假结束后，应了解自己的法律权益，确保不被用人单位违法辞退。
2. 保留证据：如遇到用人单位违法辞退的情况，女职工应保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便后续维权。
3. 及时咨询：如有任何疑问或遇到法律问题，女职工应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

综上所述，产假结束后，用人单位在处理女职工问题时，应严格遵守劳动法及相关法规，确保女职工的合法权益不受侵犯。