结论：面对不结工资的情况，是否继续上班需根据具体情况判断，但一般不建议立即停止工作，而是应通过合法途径维护自身权益。
一、从法律义务角度分析
劳动合同的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应履行各自的义务。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。
- 若用人单位未按时支付工资，这并不意味着劳动者可以立即停止工作。因为停止工作可能构成违约，尤其是在没有合法理由的情况下。
继续工作的必要性：
- 在未通过合法途径解决工资问题前，继续工作可以保持与用人单位的劳动关系，避免因擅自离职而带来的法律风险，如被用人单位追究违约责任。
- 同时，继续工作也是劳动者履行劳动合同义务的表现，有助于维护劳动关系的稳定。
二、从权益维护角度分析
沟通协商：
- 劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，了解工资未结的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 沟通协商是解决劳动纠纷的首选方式，因为它成本低、效率高，且有助于维护双方的劳动关系。
投诉举报：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付工资。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的法定途径，具有强制执行力，可以确保劳动者的合法权益得到维护。
三、从实际操作角度分析
保留证据：
- 在处理工资未结问题时，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 这些证据是劳动者维护自身权益的重要依据，可以在仲裁或诉讼过程中证明劳动者的主张。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到充分维护，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
建议：面对不结工资的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益。在未通过合法途径解决工资问题前，不建议立即停止工作。同时，劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。