公司对癌症员工调店是否合法，需视具体情况而定，但核心原则是调岗必须合法、合理且无歧视性。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法调岗的情形

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位）。若癌症员工同意调店，且调岗后的工作环境、工作压力更符合其健康状况，薪酬待遇保持不变，则调岗合法。
• 客观情况变化：若原岗位因客观原因（如企业重组、业务调整）无法继续，且调岗是必要且合理的，公司可与员工协商调岗。但需确保新岗位不损害员工权益（如薪酬、职级不降低）。

2. 可能违法的调岗情形

• 歧视性调岗：若调岗是出于对癌症员工的歧视（如故意安排到条件更差的岗位、降低薪酬），则可能构成违法。根据《劳动法》及《就业促进法》，用人单位不得因劳动者患病而歧视或解除劳动合同。
• 未协商单方面调岗：若公司未与员工协商，直接单方面调岗，可能违反《劳动合同法》第三十五条。员工有权拒绝，并可要求公司继续履行原合同或主张赔偿。
• 调岗导致权益受损：若调岗后薪酬大幅下降、职级降低，或新岗位与员工能力、健康状况严重不符（如要求重体力劳动），则可能构成违法。

3. 特殊情况：员工无法胜任原岗位

• 若癌症员工因疾病无法继续原岗位工作，公司可考虑调岗。但需满足以下条件：
  • 合理性：调岗应基于员工健康状况和公司实际需求，确保新岗位不损害员工权益。
  • 书面形式：调岗需采用书面形式，并由双方各执一份变更后的劳动合同。
  • 医疗期保护：若员工在医疗期内，公司不得以无法胜任工作为由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十条）。

4. 员工如何维权

• 协商解决：若认为调岗不合理，可与公司协商，要求恢复原岗位或调整调岗方案。
• 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法并要求赔偿。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 法律建议

• 保留证据：若遭遇违法调岗，保留调岗通知、劳动合同、医疗证明等证据。
• 及时行动：在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。
• 咨询专业律师：若情况复杂，建议直接向我咨询，我将根据具体案情提供法律支持。

总结：公司对癌症员工调店是否合法，关键在于调岗是否基于协商一致、是否合理且无歧视性。若调岗合法合规，员工应配合；若违法，员工有权拒绝并维权。如有疑问，可直接向我提问，我将为您提供专业法律帮助。