打工人应当根据公司章程、公司治理结构以及具体情境来决定是听从法人代表还是股东的指示，无法一概而论地确定应当听从哪一方。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司治理结构与职责划分
法人代表的职责：
- 法人代表是公司法律上的代表，负责对外代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。
- 在公司内部，法人代表通常也承担一定的管理职责，但具体职责范围需根据公司章程和内部管理制度确定。
股东的职责：
- 股东是公司的所有者，通过持有股份享有公司的权益，包括分红权、投票权等。
- 股东通常不直接参与公司的日常经营管理，但可以通过股东会或董事会等机构对公司重大事项进行决策。
二、听从指示的考量因素
公司章程与内部管理制度：
- 公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的基本制度、治理结构以及各方的权利和义务。
- 打工人应当首先查阅公司章程和内部管理制度，明确法人代表和股东的职责范围以及决策程序。
具体情境与指示内容：
- 如果法人代表的指示是在其职责范围内，且符合公司章程和内部管理制度的规定，那么打工人应当听从。
- 如果股东的指示是通过股东会或董事会等合法机构作出的，且涉及公司重大事项的决策，那么打工人也应当予以执行。
- 如果指示内容超出法人代表或股东的职责范围，或者违反公司章程和内部管理制度的规定，那么打工人有权拒绝执行，并可以向公司高层或相关部门反映情况。
法律合规性：
- 无论听从法人代表还是股东的指示，打工人都应当确保指示内容符合法律法规的规定，避免因执行违法指示而承担法律责任。
三、实际操作建议
明确职责与权限：
- 打工人应当清楚自己的职责范围以及法人代表和股东的职责范围，避免越权行事或接受越权指示。
保留证据与沟通记录：
- 在执行指示前，打工人可以要求法人代表或股东出具书面指示，并保留相关沟通记录，以备不时之需。
寻求法律支持：
- 如果打工人对指示内容存在疑虑或无法确定其合法性，可以寻求公司法务部门或专业律师的法律支持，以确保自己的权益不受损害。
举例说明：假设某公司法人代表要求打工人违反公司章程的规定进行某项操作，而股东会并未对此作出决策。在这种情况下，打工人应当拒绝执行法人代表的指示，因为该指示超出了法人代表的职责范围，且违反了公司章程的规定。如果打工人执行了该指示，可能会因此承担法律责任。
总之，打工人应当根据公司章程、公司治理结构以及具体情境来决定是听从法人代表还是股东的指示。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。