辞职报告当中写“望批准”且没有写明准确的离职时间，该报告的性质更倾向于离职申请而非离职通知。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、离职申请与离职通知的定义及区别

1. 离职申请：是员工向雇主提出解除劳动合同的意愿，并请求雇主批准的行为。它通常包含员工的离职意愿、可能的离职时间（但不一定精确）以及请求批准的内容。离职申请体现了员工对离职事项的协商态度，需要雇主同意后才能生效。

2. 离职通知：是员工单方面告知雇主其将解除劳动合同的行为，通常不需要雇主的批准。离职通知一旦送达雇主，即产生法律效力，员工可以在通知期满后离职。它体现了员工对离职事项的确定性，无需雇主同意。

二、对辞职报告的具体分析

1. “望批准”的含义：在辞职报告中写入“望批准”，表明员工希望雇主对其离职意愿进行考虑并作出决定。这体现了员工对离职事项的协商态度，而非单方面的决定。因此，从这一表述来看，该报告更倾向于离职申请。

2. 未写明准确离职时间的影响：虽然离职申请中通常会包含离职时间，但并非必须精确到具体日期。未写明准确离职时间可能只是员工在撰写报告时的疏忽或出于某种考虑（如希望与雇主协商确定离职时间）。这并不影响报告作为离职申请的性质。因为离职申请的核心在于表达离职意愿并请求批准，而非必须包含所有细节。

三、法律建议及可能后果

1. 法律建议：

   • 如果员工希望尽快离职且已确定离职时间，建议在辞职报告中明确写明离职时间，以减少与雇主之间的协商和误解。
   • 如果员工尚未确定离职时间或希望与雇主协商确定，可以在辞职报告中表达离职意愿并请求批准，同时说明将与雇主进一步协商离职时间。

2. 可能后果：

   • 如果雇主认为辞职报告属于离职申请并同意了员工的离职意愿，那么双方可以协商确定离职时间并办理相关手续。
   • 如果雇主认为辞职报告不够明确或存在争议，可能会要求员工进一步澄清或修改报告。在这种情况下，员工应积极与雇主沟通并协商解决争议。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下（如员工与雇主之间存在严重矛盾或争议），辞职报告的性质可能会受到更多因素的影响。例如，如果员工在辞职报告中表达了强烈的离职意愿且没有留下任何协商的余地，那么该报告可能更接近于离职通知。然而，在大多数情况下，辞职报告中的“望批准”表述仍然表明其更倾向于离职申请的性质。

综上所述，辞职报告当中写“望批准”且没有写明准确的离职时间，该报告的性质更倾向于离职申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。