终止妊娠是否有奖励假，需根据具体情况及地方性规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面规定

目前，我国《劳动法》及相关法律法规中，并未明确规定终止妊娠后女性员工享有特定的“奖励假”。但《女职工劳动保护特别规定》中，对女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护做出了明确规定，其中包括产假的相关内容。然而，这些规定主要针对的是正常分娩的情况，对于终止妊娠（如流产）后的假期，规定并不统一。

二、地方性规定差异

1. 部分地区有明确规定：

   • 例如，某些地区的地方性法规或规章中，可能明确规定了女职工终止妊娠后享有的假期天数。这些规定可能因地区而异，有的地区可能规定流产假为一定天数（如15天、30天等），并可能根据流产的月份或情况有所不同。

2. 无明确规定的情况：

   • 在没有明确地方性规定的情况下，女职工终止妊娠后的假期可能由用人单位根据内部规章制度或劳动合同来确定。这种情况下，假期天数可能因单位而异，甚至可能没有专门的假期。

三、实际操作建议

1. 查阅地方性规定：

   • 女职工在终止妊娠后，首先应查阅所在地区的地方性法规或规章，了解是否有关于终止妊娠假期的明确规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果地方性规定不明确或没有相关规定，女职工应与用人单位进行沟通，了解单位对于终止妊娠假期的具体安排。

3. 保留相关证据：

   • 无论是否有明确的假期规定，女职工都应保留好与终止妊娠相关的医疗证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、法律权益保障

• 如果用人单位拒绝给予女职工应有的假期或待遇，女职工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区的地方性法规规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。那么，在该地区工作的女职工在终止妊娠后，就有权根据这一规定享受相应的假期。

总结与建议：终止妊娠是否有奖励假，需根据具体情况及地方性规定来判断。女职工在面临这一问题时，应首先查阅地方性规定，并与用人单位进行沟通。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。