第一次劳动合同到期后，单位并非可以随意辞退员工。合同到期后单位的行为及责任需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 在此情况下，单位终止固定期限劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。这是因为单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，而劳动者选择不续订，属于劳动者自主决定的范围。

2. 单位不续订劳动合同

   • 若单位决定不续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 单位降低条件续订，劳动者不同意续订

   • 如果单位降低原合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位同样需要支付经济补偿。这是因为单位未能维持或提高原合同条件，劳动者有权拒绝续订，并要求单位支付相应的经济补偿。

4. 单位违法不续签

   • 若单位违法不续签劳动合同，即未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者有权通过法律途径要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在合同到期前应仔细了解自己的权益和单位可能的行为，以便在合同到期时做出明智的选择。
• 如果单位提出不续订或降低条件续订，劳动者有权要求单位支付相应的经济补偿。
• 若单位存在违法行为，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。
• 劳动者若未及时维护自己的权益，可能错失获得经济补偿或赔偿金的机会。

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