针对企业工作人员二次酒驾的处理问题，这是一个涉及法律责任、企业内部管理以及社会影响等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，二次酒驾将面临更严厉的处罚。具体来说，因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶机动车的，将被处以十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
刑事责任：
- 如果酒驾行为构成危险驾驶罪或交通肇事罪等刑事犯罪，将依法追究刑事责任。例如，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、企业内部处理
规章制度执行：
- 企业应依据内部规章制度对二次酒驾员工进行严肃处理。这通常包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等处分措施。处理决定应明确告知员工，并记录在案，作为后续管理的依据。
教育与培训：
- 对二次酒驾员工进行深入的交通安全教育，提高其法律意识和安全意识。可以通过组织学习相关法律法规、举办安全讲座、分享酒驾事故案例等方式进行。
- 同时，企业可以组织全体员工参加交通安全培训，以预防类似事件再次发生。
心理干预与辅导：
- 对于因二次酒驾受到严重影响的员工，企业可以提供心理咨询服务，帮助其调整心态，重新融入工作。这有助于员工认识到自己的错误，并积极改正。
三、社会影响与公关应对
维护企业形象：
- 二次酒驾行为可能对企业形象造成负面影响。因此，企业应积极采取措施进行危机公关，如通过公开声明、媒体沟通等方式，表明企业对酒驾行为的零容忍态度，以及采取的措施和决心。
加强与社会各界的合作：
- 企业可以与交警部门、社区等建立合作关系，共同开展交通安全宣传活动，提高公众的交通安全意识。
- 参与公益项目，展示企业的社会责任感，提升公众认可度。
四、预防措施与建议
完善规章制度：
- 企业应制定明确的反酒驾政策，并将其纳入员工手册或劳动合同中。明确酒驾行为的定义、后果及处理方式，确保员工清楚了解相关规定。
加强宣传教育：
- 定期开展交通安全教育活动，通过案例分析、法规解读等方式提高员工的法律意识和安全意识。
- 利用企业内部通讯工具、公告栏等渠道发布交通安全提示信息，营造全员关注交通安全的氛围。
建立监督机制：
- 鼓励员工举报酒驾行为，设立匿名举报渠道保护举报人隐私。
- 对举报属实的给予奖励，形成全员参与监督的良好氛围，从而有效预防酒驾行为的发生。
综上所述，企业对于工作人员二次酒驾的处理应综合考虑法律责任、企业内部管理以及社会影响等多方面因素。通过严格执行规章制度、加强教育与培训、维护企业形象以及采取预防措施等手段，共同营造一个安全、和谐的交通环境。