试用期离职不需要专门签订解除劳动合同的合同，但需要按照法律规定和公司政策办理离职手续。

一. 试用期离职的法律规定

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，法律并未强制要求试用期离职必须签订解除劳动合同的书面协议。

2. 离职手续：尽管不需要专门签订解除合同，但劳动者在离职时仍需遵循公司规定，办理包括工作交接、工资结算、档案和社会保险关系转移等在内的离职手续。

二. 试用期离职的实际操作

1. 公司政策：部分公司可能会要求员工在试用期离职时签订一份离职协议或确认书，以明确离职日期、工资结算等事宜。但这并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策。

2. 权益保障：即使未签订书面离职协议，劳动者也应确保自己的权益得到保障。例如，保留好离职的相关证据（如离职申请、邮件通知等），以便在发生纠纷时能够证明自己的离职事实和过程。

我的观点：试用期离职不需要专门签订解除劳动合同的合同，但劳动者应按照法律规定和公司政策办理离职手续，并确保自己的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。