未做离岗职业病检查，在特定情况下劳动者是可以主张赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对离岗前职业病检查的规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的健康权益，确保他们能够及时发现并治疗可能因工作而患上的职业病。
二、未做离岗前职业病检查的法律后果
用人单位的责任：
- 如果用人单位未按照法律规定组织离岗前的职业病检查，直接解除了与劳动者的劳动合同，那么用人单位可能面临法律责任。特别是在劳动者后来被诊断出患有职业病的情况下，用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 即使劳动者不辞而别，用人单位也应通过合理方式（如书面催告、公告送达等）履行通知义务，并保留相关证据，以证明其已尽到告知劳动者离岗体检的义务。若无法证明，用人单位将承担举证不能的责任。
劳动者的权利：
- 根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条的规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的劳动者，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
- 如果劳动者能够举证证明其曾经从事接触职业病危害作业，且离开工作岗位后未再从事此类作业，同时离职时未进行职业健康体检，那么原用人单位可能面临赔偿风险。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，裁判机构倾向于认定用人单位在未进行离岗前职业病检查的情况下解除劳动合同存在过错。例如，在某些案例中，法院认为用人单位未按照法律规定组织离岗前的职业病检查，直接解除了与劳动者的劳动合同，且劳动者后来被诊断出患有职业病，因此判决用人单位承担赔偿责任。
四、建议与措施
对于用人单位：
- 严格遵守相关法律法规，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
- 在解除与劳动者的劳动合同时，确保已履行离岗前职业病检查的义务，并保留相关证据。
对于劳动者：
- 如果怀疑自己患有职业病，且离职时未进行职业健康体检，应及时向相关部门申请工伤认定，并保留相关证据以支持自己的主张。
- 在与用人单位协商或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。