在工地上干活扭伤，一般算作工伤，但具体是否认定为工伤，需要结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工地上干活时扭伤，如果是因为履行工作任务过程中导致的，比如正在参与和工作紧密相关的具体作业，像搬运建筑材料、操作施工器械时，因意外而不慎扭伤，这种情况一般是可以认定为工伤的。

举例说明：假设您在工地上搬运砖块时，由于砖块堆放不稳导致您扭伤脚部，这种情况就符合在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤的条件，因此应当被认定为工伤。

二、影响工伤认定的情况

虽然大多数情况下在工地上干活扭伤可以认定为工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：

1. 个人原因：如果扭伤是由于个人原因造成的，比如在工间休息时段，自己在没有进行任何与工作任务相关活动的情况下，不小心扭伤了脚，这种情形可能就难以被认定为工伤。
2. 故意违规或醉酒等：若工人自身故意违反操作规程，或者因醉酒等自身严重过错导致受伤，也可能无法认定为工伤。
3. 工地环境因素：虽然工地环境存在安全隐患，如地面有障碍物、光线昏暗等，本身不直接导致工伤认定的否定，但如果能证明扭伤与这些环境因素无直接关联，或者工人已采取合理措施避免，则可能不影响工伤认定。反之，若工人未采取合理措施，则可能影响认定。

三、工伤认定的申请流程

如果认为自身扭伤属于工伤，应及时告知用人单位，并依照工伤认定程序提出申请。具体流程如下：

1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

四、工伤赔偿的相关内容

一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤医疗待遇，治疗费用等能得到相应保障。停工留薪期内，工资也会照常发放。之后，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级，根据评定出的伤残等级，您可以享受对应的伤残津贴、一次性伤残补助金等补偿。

举例说明：如果您被认定为工伤，并评定为十级伤残，那么您可以获得一次性伤残补助金，具体数额为您7个月的本人工资。此外，在停工留薪期内，您的工资也会按照原待遇发放。

五、建议与提醒

1. 及时报告：工伤发生后，要第一时间向用人单位报告事故详情，并保留好各种相关证据，如医疗记录、证人证言等。
2. 积极配合：在工伤认定和赔偿过程中，要积极配合相关部门和用人单位的工作，提供必要的材料和协助。
3. 维护权益：如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

总结来看，在工地上干活扭伤是否算作工伤，需要结合具体情况判断。如果符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。