结论前置：用人单位在发工资时要求交押金的行为是不合法的。
从法律规定角度：
- 根据我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，用人单位要求交押金的行为违反了法律的强制性规定，是无效的。
从劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，包括交押金。如果用人单位因此拒绝支付工资或者解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
从实际操作角度：
- 如果劳动者在入职时被迫交了押金，应当保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。同时，劳动者可以与用人单位协商要求退还押金，如果协商无果，可以向相关部门寻求帮助。
总结与建议：用人单位在发工资时要求交押金的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。